О компании
общая информация
карта проезда
контакты

IT-администрирование
услуги

ООО «БизКор» может вам помочь сосредоточить все ресурсы на том виде деятельности, который является основным для вашей организации – наши специалисты выполнят за вас операции, отвлекающие вас от ведения бизнеса.

Мы возьмем на себя аутсорсинговую поддержку вашего бизнеса.
«БизКор» имеет богатый опыт участия в аутсорсинговых проектах, использует широкий спектр ресурсов, уникальные технологии и проверенные методы. Мы работаем с организациями всех форм собственности и ведущими бизнес в различных отраслях экономики. Среди наших Клиентов есть как малые предприятия, так и крупные организации.

Команда специалистов ООО «БизКор» готова взять на себя функции по:
HR-администрированию, рекрутменту и консультированию в сфере управления персоналом;
IT-администрированию, обслуживанию, созданию или модернизации вашей IT–инфраструктуры.

Мы полностью ориентированы на заказчика и нацелены на построение долгосрочных партнерских отношений и уверены, что скоординированная работа, совместное решение проблем и тесное сотрудничество непременно приведут к качественному результату.

Вы не только сэкономите время и силы, обратившись в БизКор, но и получите удовольствие от сотрудничества с нами.

Подбор персонала, кадрвовые услуги

кадровый центр (рекрутинговая компания) осуществляет поиск персонала, кадровые услуги и подбор персонала москва

Кадровый центр

Кадровый центр компании «БизКор» - лучший союзник тех, кто относится к поиску персонала серьезно и четко знает, чего хочет. В отличие от компаний, клиентами которых являются соискатели, мы ориентированы прежде всего на компанию-работодателя, и главным для нас является подбор работников в точном соответствии с выдвигаемыми требованиями. Тщательная проверка рекомендаций, собеседование с каждым кандидатом, длящееся не менее двух часов и охватывающее всю необходимую информацию для оценки кандидата, профессиональное тестирование, позволяющее отобрать только самых компетентных специалистов, – это лишь часть приемов, которые мы используем, чтобы отобранный для вас кандидат действительно был лучшим. С нашей компанией вы укомплектуете свой штат специалистами высочайшего уровня, и ваш бизнес отзовется на это положительной динамикой.

Наш кадровый центр предлагает подбор персонала для компаний различного профиля, ведущими бизнес в различных отраслях экономики. Мы предлагаем услуги по поиску любого персонала – от топ-менеджера до водителя. Бытует мнение, что к подбору персонала нужно относиться тем ответственнее, чем важнее занимаемая должность. То есть если подбор бухгалтера, например, достаточно важен, то на должности сторожей, охранников, водителей и т. п. можно набрать первых попавшихся людей. Мы не согласны с этим, ведь зачастую и от низкоквалифицированного персонала зависят наши жизнь, здоровье и финансовое благополучие. Так, например, правильный подбор водителей гарантирует безопасность на дорогах вам и вашим сотрудникам, а правильный подбор охранников – сохранность материальных ресурсов фирмы. Что уж говорить о том, как важен подбор секретарей, а также подбор юристов и подбор менеджеров, которые по сути обеспечивают работу любой компании.

Кроме того, мы оказываем такую услугу как массовый подбор персонала, которая обычно необходима тем фирмам, которые только открылись и пока не успели обзавестись сотрудниками на все имеющиеся вакансии. С нашей помощью вы можете осуществить подбор персонала любого уровня, кадров, которым позавидуют ваши конкуренты. Обращайтесь, и вы убедитесь, как стремительно может развиваться бизнес со штатом из высококвалифицированных специалистов.

Как может помочь рекрутинговая компания

Существуют разные методы подбора персонала, однако серьезные организации предпочитают, чтобы этим занималась профессиональная рекрутинговая компания.
Как показывает практика, именно такое решение обеспечивает оптимальный баланс затрачиваемых ресурсов и результата. Фирмы, оказывающие кадровые услуги профессионально, имеют собственную базу данных соискателей, куда входят не только безработные, но и успешно работающие специалисты. Собеседование с претендентами на должность проводят профессиональные рекрутеры и психологи, что позволяет отсеять большую часть кандидатов, предоставив фирме только лучших из них. Кадровый центр также проверяет рекомендации с прошлого места работы и наводит справки о биографии кандидата на должность.

Огромное преимущество рекрутинговых компаний – это экономия времени работодателя, ведь все что от него требуется – это сформулировать требования к кандидатам на начальном этапе работы и утвердить на должность одного из отобранных специалистов на конечном этапе, когда ему будут предоставлены резюме лучших кандидатов. По желанию, работодатель может принимать участие и в других этапах, например, посещать собеседования. В любом случае, у него нет таких проблем как выделение телефонной линии для записи кандидатов на собеседование, поиск отдельного кабинета для собеседований, необходимость подачи рекламы в СМИ и т.д., что существенно позволяет снизить трудозатраты на поиск работников.

Еще одна удобная функция по подбору персонала в кадровых центрах Москвы, – наличие так называемой «гарантии» на работника: если специалист по каким-то причинам не пройдет испытательный срок, рекрутинговые компании Москвы оперативно заменяют его другим специалистом. У столь заманчивого предложения есть, конечно, и свои нюансы: договор рекрутинговая компания заключает не с соискателем, а с работодателем (он, соответственно, и платит), и при этом часто берет от 20 до 50% предоплаты за кадровые услуги.

Подыскивая тех, кто будет заниматься подбором вашего персонала, обращайте внимание на опыт и успешную статистику компании. Просто вбить в строке поисковика «подбор персонала Москва» или «поиск персонала Москва» недостаточно. Сегодня существует много фирм, оказывающих так называемые информационные услуги, однако к подбору персонала и трудоустройству не имеющих никакого отношения, – они лишь предлагают список вакансий и резюме, взятых из открытых источников СМИ и интернета. Существует также множество фирм, занимающихся не рекрутингом, а трудоустройством, однако зачастую их основная цель – пристроить безработных. Найти фирму, оказывающую по-настоящему качественные кадровые услуги, – настоящая удача, и мы надеемся, что мы эту удачу вам принесем.

Подбор работников, водителей, бухгалтера, секретарей, юристов, менеджеров и охранников

Подбор персонала
важнейнашая задача компании

Подбор персонала – одна из самых важных задач, стоящих перед компанией на современном этапе, ведь правильно подобранные работники – залог эффективности работы организации, один из ключевых способов повышения ее конкурентоспособности и гарантия оптимизации бизнеса в целом. В случае, когда работники не соответствуют уровню развития компании, не помогают даже траты на новое оборудование и PR-акции – как показывает практика, некомпетентность всего нескольких человек из числа персонала сводит на нет весь эффект от этих капиталовложений. Вот почему сегодня все актуальнее становится выражение «кадры решают все» и все острее стоит вопрос грамотного подбора персонала.

Поскольку поиск работников помогает пополнить самые ценные активы компании – человеческие ресурсы, важно, чтобы этот поиск был осуществлен правильно. Можно, конечно, попытаться найти сотрудника и через объявления в бесплатных газетах (подбор персонала Москва может предложить без проблем, недаром в ней столько приезжих, которые ищут работу), однако устроит ли вас кандидат «с улицы»? То же можно сказать и о поиске силами уже работающих сотрудников – хоть этот метод и не требует никаких капиталовложений, развитие кумовства и семейственности в организации вряд ли вас порадует, особенно учитывая то, что, пристраивая «своих», люди редко обращают внимание на соответствие уровня компетентности кандидата и предлагаемой ему должности.

Если при поиске персонала вы думаете не о том, как бы сэкономить, а о том, как укомплектовать штат действительно грамотными специалистами, то газеты бесплатных объявлений и поиск кандидатов «среди своих» не для вас. Но тут тоже важно отслеживать соотношение затрачиваемых ресурсов и результата. Можно, конечно, «вырастить» специалиста для своей компании, оплатив его обучение, стажировки и всевозможные курсы повышения квалификации. Однако зачем делать все это, если грамотная работа по подбору кадров позволит вам найти уже опытного специалиста? В общем, поиск работников – дело настолько ответственное и сложное, что подходить к нему нужно со всей серьезностью. Однако вкладывать слишком большие деньги, если результат можно получить и с гораздо меньшими затратами, не стоит.

Подбор персонала кадров, массовый подбор персонала, поиск персонала москва, рекрутинговые компании москвы

Электронная почта: personal@business-co.ru
Архангельский пер., 3, стр.1
(495) 943-64-35
Статьи

© ООО «БизКор»
Кадровый центр (рекрутинговая компания) осуществляет поиск работников, кадровые услуги и подбор персонала (москва), а также работников, кадров. рекрутинговые компании москвы

Визитки, листовки, календари